<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>BLOGAL</title>
	<atom:link href="http://blog.ansusnet.com/?feed=rss2" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://blog.ansusnet.com</link>
	<description>Blog de negocios con recursos para la gestion de empresas</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Jun 2007 16:17:12 +0000</lastBuildDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.8.4</generator>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
			<item>
		<title>EVALUACION 360</title>
		<link>http://blog.ansusnet.com/?p=10</link>
		<comments>http://blog.ansusnet.com/?p=10#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 29 May 2007 22:18:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>robert</dc:creator>
				<category><![CDATA[RECURSOS HUMANOS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ansusnet.com/?p=10</guid>
		<description><![CDATA[
    
EVALUACIÃ“N 360Â°
EvaluaciÃ³n Integral de Productividad Empresarial
El Factor Humano, base de toda acciÃ³n productiva al generar procesos de trabajo, de pronto olvida revisar su estado de evoluciÃ³n. Eventualmente los directivos empresariales solicitan cuadros de resultados, empero Ã©stos se abocan al cumplimiento de metas laborales que son establecidas con base en pronÃ³sticos y/o [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ansusnet.com/?feed=rss2&amp;p=10</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>La inteligencia emocional en el Ã©xito del LÃ­der</title>
		<link>http://blog.ansusnet.com/?p=9</link>
		<comments>http://blog.ansusnet.com/?p=9#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 28 May 2007 23:01:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>robert</dc:creator>
				<category><![CDATA[MANAGEMENT]]></category>
		<category><![CDATA[RECURSOS HUMANOS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ansusnet.com/?p=9</guid>
		<description><![CDATA[      
La Inteligencia emocional en el Ã©xito del lÃ­der
En simples palabras, liderazgo es lograr que otros hagan con ganas.
El lÃ­der
organiza recursos y canaliza el potencial de las personas. El liderazgo requiere inteligencia
racional para la planificaciÃ³n de tareas e inteligencia emocional para la conducciÃ³n del
grupo humano. El AnÃ¡lisis Transaccional (una de [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ansusnet.com/?feed=rss2&amp;p=9</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>SISTEMA DE GESTION DE LA CALIDAD ISO 9000</title>
		<link>http://blog.ansusnet.com/?p=5</link>
		<comments>http://blog.ansusnet.com/?p=5#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 25 May 2007 21:49:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>robert</dc:creator>
				<category><![CDATA[CALIDAD]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ansusnet.com/?p=5</guid>
		<description><![CDATA[Â 1. ImplantaciÃ³n de un Sistema de GestiÃ³n de la Calidad.
Las Normas ISO 9000 tomna su nombre de la instituciÃ³n &#8220;International Organization for Standardization&#8221; organismo mundial lÃ­der de la NormalizaciÃ³n, el cual hizo posible la aprobaciÃ³n de los textos de las normas que conforman dicha serie. 
La serie 9000 se centra en las normas sobre documentaciÃ³n, [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ansusnet.com/?feed=rss2&amp;p=5</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Logistica de distribucion</title>
		<link>http://blog.ansusnet.com/?p=4</link>
		<comments>http://blog.ansusnet.com/?p=4#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 14 Mar 2007 00:33:05 +0000</pubDate>
		<dc:creator>robert</dc:creator>
				<category><![CDATA[LOGISTICA]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ansusnet.com/?p=4</guid>
		<description><![CDATA[LogÃ­stica de distribuciÃ³n


Entendemos por distribuciÃ³n la â€œfunciÃ³n que permite el traslado de productos y servicios desde su estado final de producciÃ³n al de adquisiciÃ³n y consumoâ€, abarcando el conjunto de actividades o flujos necesarios para situar los bienes y servicios producidos a disposiciÃ³n del comprador final (individuos u organizaciones) en las condiciones de lugar, tiempo, forma y cantidad adecuados[1].

]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ansusnet.com/?feed=rss2&amp;p=4</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Competencias Laborales</title>
		<link>http://blog.ansusnet.com/?p=3</link>
		<comments>http://blog.ansusnet.com/?p=3#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 07 Mar 2007 21:13:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>sammy</dc:creator>
				<category><![CDATA[RECURSOS HUMANOS]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://blog.ansusnet.com/?p=3</guid>
		<description><![CDATA[COMPETENCIASÂ 
El modelo de competencias desde este punto de vista se define como enfoque sistÃ©mico e integrador de la gestiÃ³n de recursos humanos.Cada organizaciÃ³n definirÃ¡ su propio criterio de validaciÃ³n, traduciÃ©ndose en una declaraciÃ³n de visiÃ³n, misiÃ³n, valores, normas y procedimientos particulares para cada una de ellas.Â 
Los evaluadores hacen juicios globales basados en factores generales y [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://blog.ansusnet.com/?feed=rss2&amp;p=3</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
